مدیراداری و پشتیبانی شرکت پالایش نفت اصفهان، درگفتگو یی، ازاجرای طرح سرکشی و بازدید ازواحد های ستادی،عملیاتی و ادارات پالایشگاه اصفهان با هدف شناسایی و بر طرف نمودن مشکلات کارکنان خبر داد و افزود: این طرح از ابتدای سال جاری با هدف تکریم نیروی انسانی و شناسایی و رفع موانع موجود درواحد ها و کارکنان واحد های مختلف برنامه ریزی و در حال اجراست .

به گزارش خبرنگار واحد رسانه روابط عمومی و بین الملل شرکت پالایش نفت اصفهان، مهران ترسلی، با اشاره به اینکه طرح بازدید از واحدهای مختلف پالایشگاه اصفهان توسط معاونت سرمایه انسانی و توسعه مدیریت شرکت  برنامه ریزی شده است گفت: این طرح به صورت هفتگی در قالب بازدید ازیک واحد با حضورروسای واحد ها و تیم های زیر مجموعه هربخش برگزار میشود، در این طرح با ملاقات های چهره به چهره با کارکنان و بررسی موانع و مشکلات موجود؛ علاوه بر اینکه شناخت مدیران از محیط های مختلف کاری افزایش می یابد رسیدگی به موانع موجود درواحد ها نیزچابک ترو سریع تر انجام می شود.

وی با اشاره به اینکه طرح چند ساعته بازدید از واحدهای مختلف پالایشگاه تاکنون با موفقیت دنبال شده و منجر به رفع ۲۰درصد ازمشکلات کارکنان و موانع درواحدها شده است ادامه داد: در این بازدید ها مدیران ضمن استماع سخنان کارکنان چالش ها، ایده ها و نقد ها …. را بررسی کرده و درجریان کامل موضوعات قرار می گیرند وبسته به عنوان های مطرح شده نسبت به رفع آن در محل و یا پیگیری های بعدی اقدام می کنند.

ترسلی، اشاره داشت: خوشبختانه با انجام این طرح بسیاری از مشکلات کارکنان بدون مراجعه به معاونان ، مدیران ارشد و یا مدیرعامل پالایشگاه برطرف شده ورضایتمندی  بسیار خوبی از این طرح به ما منعکس گردیده است .

مدیراداری و پشتیبانی شرکت پالایش نفت اصفهان، تاکید کرد: بیشترین موضوعات و پیگیری ها ی انجام شده در این طرح  شامل حقوق و دستمزد،سرویس های خدماتی، امکانات آموزشی روابط کار،مددکاری، موضوعات درمانی و غیره بوده است که در این زمینه مدیران مربوطه شفاف سازی ها و توضیحات لازم را ارائه نموده اند.

وی با اشاره به اینکه تمامی این جلسات صورتجلسه شده و گزارش های آن تهیه میشود افزود:هریک از این بازدید ها تا حصول نتیجه نهایی به صورت موضوعی پیگیری می شوند .

ترسلی، اظهارداشت:با توجه به اینکه ۹۰ درصد پرسنل پالایشگاه اصفهان از نیرو های قراردادی هستند ، موضوعاتی نظیر رعایت عدالت در واگذاری منازل سازمانی، وام های شرکتی،نوبت کاری و بالا بودن ساعات کاری  و ….از مهمترین درخواست های کارکنان است ،قصد داریم با ۴ شفیته نمودن؛ ساعات کاری را به حداقل برسانیم تا بتوانیم تعادل کار و زندگی را برای کارکنان فراهم نمایم .

وی اشاره داشت:پیش بینی ما این است که تا پایان تابستان تمامی واحدهای ستادی ، عملیاتی و اداری پالایشگاه اصفهان مورد بازدید قرار می گیرند و در نیمه دوم سال به بررسی و نتیجه گیری نهایی این بازدیدها خواهیم پرداخت.

مدیراداری و پشتیبانی شرکت پالایش نفت اصفهان، حفظ سرمایه های انسانی و توجه به  نیروی کارمهمترین هدف پالایشگاه اصفهان درارتقاء برندینگ است تصریح کرد:سه موضوع مهم درکلیه بازدید ها مد نظرقرارگرفته که شامل افزایش قانونی حقوق و مزایا براساس ضوابط قانونی،عدم تعدیل نیرو،عدم تفاوت بین پرسنل رسمی و قرار دادی در استفاده از تسهیلات و امکانات،تقویت دوره های آموزشی ،جلوگیری از شایعه پراکنی و صداقت در کارو ارتقاء برند پالایشگاه است.

وی حضور بانوان در پالایشگاه اصفهان را نقطه مثبت این شرکت دانست و اشاره داشت:خوشبختانه در شرکت پالایش نفت اصفهان کلیه تسهیلات و امکانات بر اساس ضوابط قانونی برای بانوان مد نظر قرار گرفته و تلاش گردیده که طرح کاهش ساعات کاری برای بانوان دارای فرزند زیر ۶ سال وبانوان سرپرست خانواردارای فرزند زیر۱۸ سال اجرایی گردد.