تعلیق قرارداد کار در صورت تعطیلی کارگاه

امام جمعه گفت: مطابق ماده ۱۵ قانون کار، در صورتی که تمام یا بخشی از یک کارگاه به دلیل حوادث غیرقابل پیشبینی یا قوه قهریه (مانند بلایای طبیعی یا جنگ) تعطیل شود و انجام تعهدات کارگر یا کارفرما موقتاً غیرممکن گردد، قراردادهای کار به حالت تعلیق درمیآید. تشخیص این موارد بر عهده وزارت کار و رفاه اجتماعی است.

تکلیف کارفرما به بازگرداندن کارگران پس از فعالیت مجدد کارگاه

این وکیل دادگستری بیان کرد: به موجب ماده ۳۰ قانون کار، اگر کارگاهی در اثر حوادث قهریه (مانند سیل یا زلزله) یا حوادث غیرقابل پیشبینی (مانند جنگ) تعطیل شود و کارگران آن بیکار شوند، کارفرما موظف است پس از ازسرگیری فعالیت کارگاه، کارگران بیکارشده را در مشاغل اصلی خود یا در مشاغل جدید ایجادشده در واحد بازسازی شده به کار گیرد.

تأمین معاش و اشتغال مجدد کارگران بیکار

بر اساس تبصره ماده ۳۰، دولت مکلف است با استفاده از درآمدهای عمومی و صندوق بیمه بیکاری، معاش کارگران بیکارشده را تأمین و زمینه اشتغال مجدد آنان را فراهم کند. این موضوع در راستای اصول ۲۹ و ۴۳ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران است.

اضافه‌کاری در شرایط بحرانی

امام جمعه در ادامه گفت: مطابق ماده ۶۰ قانون کار، در مواردی مانند مقابله با پیامدهای حوادث طبیعی یا بازگشایی کارگاه پس از تعطیلی ناشی از سیل، زلزله یا شرایط غیرمترقبه، کارفرما میتواند با پرداخت حق اضافه‌کاری، حداکثر ۸ ساعت کار اضافی در روز را به کارگران محول کند.

مشمولان قانون بیمه بیکاری

طبق ماده ۲ قانون بیمه بیکاری، بیمه‌شدگانی که غیرارادی بیکار شده و آماده به کار باشند، مشمول دریافت مقرری بیکاری خواهند بود. همچنین، بر اساس تبصره ۲ این ماده، افرادی که در اثر حوادث قهریه و غیرمترقبه بیکار میشوند، با معرفی اداره کار، میتوانند از این حمایت بهره مند شوند که البته مقامات دولتی نیز در راستای حمایت مثبت از بیمه بیکاری مطلوب کارگران در شرایط حاضر نیز اعلام رضایت و پشتیبانی نموده اند.

📝📖سیدامید امام جمعه – وکیل دادگستری و پژوهشگر حقوق